Los expertos en derecho laboral Diarios
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Violación de arreglo: Si tu empleador no ha cumplido con los términos acordados en tu contrato de trabajo.
Los derechos laborales reconocidos en la condición, los convenios colectivos y los contratos son irrenunciables. Esto significa que el trabajador no puede firmar acuerdos en los que acepte menos derechos de los que le corresponden legalmente (art. 3.5 del Estatuto de los Trabajadores).
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Es aconsejable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para cobrar una evaluación profesional de tu caso. Un experto puede ayudarte a determinar si tienes un caso sólido y qué tipo de acciones legales puedes tomar.
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Una vez que tengas toda la información y el apoyo legal necesario, es hora de personarse la demanda. Este proceso puede variar dependiendo de la código de tu país o estado, pero generalmente implica completar ciertos formularios y presentarlos en presencia de la autoridad laboral correspondiente o en un tribunal.
Impago de salarios o indemnizaciones – Si la empresa no abona el salario correspondiente o no clic aqui liquida indemnizaciones tras un despido.
En el caso de España, por ejemplo, el plazo para personarse una demanda laboral por despido improcedente es de 20 días hábiles a partir de la aniversario en que se produjo el despido.
Confirmado por el Supremo: las empresas no pueden Mas informaciòn contar las faltas médicas o por conciliación a la hora de topar el plus contra absentismo
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